認識 APAC Kingdom Ministries
亞太國度兒少事工，以基督教教義延續教育的非營利組織機構，培訓引導兒童及青少年正確價值觀念。本會每年定期舉辦信仰教育類、親職教育類以及社區服務類等多元化活動，以基督教信仰理念激勵教學熱忱及輔導能力，如兒童少年教會牧養、草莓俱樂部、成長學苑、音樂學苑，每學期有風聞有祢、提摩太營會、亞太兒少領袖特會等。藉由各項活動與社會公益團體結合，彼此共同學習、推廣公益活動，孕育未來國家社會及教會領袖人才。同時藉由與企業合作，協助企業善盡社會責任。並定期為基督教各教會及家庭群體舉辦研討會，連結亞洲太平洋地區教會及教育機構，促進亞太地區華人教育體系健全發展，培育新世代華人領袖。
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事工組織表
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事工介紹
亞太兒少希望工程計劃書
Sweet Spot！兒少希望工程，興起！
站在時代歷史的關鍵位置
神要我們看見的不只是華人
而是看見各民各族各邦
◆ 沿革｜中華基督教亞太兒童少年領袖培訓發展協會兒少希望工程興起
2022年八月底原台北靈糧堂兒少牧區，應台北靈糧堂組織重整，本體系自2023年1月1日起，延續使命和異象，轉型成為國度事工，這即是《亞太希望工程》的由來，未來將致力推動兒少事工全新發展。
亞太兒少希望工程The Project Hope（原台北靈糧堂兒少牧區）過去三十三年來，在施美妃牧師策劃與會員齊心努力下，不斷持守異象與創新領導，連結「家庭、職場、社福、教會」，落實基督教核心信仰，開創混成教育實驗、代間團隊、職涯導師與僕人領導模式的實踐，致力培育下一代。
◆ 發展脈絡｜亞太兒少領袖特會興起
於2004年美妃牧師在新加坡領受舉辦亞太特會的異象，如同許多先知的領受提到，關鍵屬靈區域在亞洲，亞洲”金門”是為著末日主再來預備路徑。
當美妃牧師領受此意象，於2004年將第13屆兒童敬拜讚美學校轉型成立亞太特會事工，回應主的呼召，連結跨宗派和跨地區教會，多代齊聚一堂禱告敬拜，並透過系統的聖經神學與職能，裝備訓練每一個來自各地的兒少，藉此，使得聖經的根基、屬神的生命和基督的身量長成在兒少、職青或事工團隊中。
2022年8月開始的亞太時代工程，以國度為使命，帶著對於國家和土地的負擔，往亞太區域開枝散葉。
未來發展有三個方向，第一，以亞洲華裔家庭為主軸，以國度福音觀出發，結合家庭與教會老中青三代的資源，運用當中的職業和專業能力，促進華裔職青一代職涯發展，使得亞太地區華裔家庭成為亞太區各類領域的職場領袖，發揮其在地影響力。
第二，在每區域教會或各宗派的發展階段中，從台灣到馬來西亞，協力促進特定區域、領域專家互動與發展機會，形成合作團隊，以非正式的指導關係，在引導、培育、回饋、自主和互動的關係中，彼此建造同得益處，恢復兒少主日學與活力，建立各區兒少新世代團隊，預期以多代合力和混成模式進行，發展彼此之間穩固的屬靈關係，彼此契合和成全。第三，在充滿挑戰和變動的未來，需要更有效產生公共資源（社會企業）與事奉（未來教會）的連結。
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異象理念
由典型兒童主日學型態，裝備訓練成人及兒童，一步步轉化兒童教會生長環境。秉持教會發展的「合一」主體，進一步將教會使命加以詮釋，針對幼童、學童、少年的需要，制定出整體教育訓練及靈程牧養，開拓孩童信仰視野。
自1991年到2000年， [亞太國度兒少事工]朱施美妃牧師延續兒童主日教會教育精神，以小組教學理念，架構整體性的聖經教學，讓孩子參與教會整體編制的讀經與崇拜信息。整體教育事工以教會使命運作，將上帝福音傳入每一個家庭，帶領更多孩童歸向耶穌。以過往熟悉的團康教育，匯入孩童學習過程。 服事孩童、引領孩子認識主，是我們被神呼召，並持守異象(vision)與聖靈同工時最深切的心意；縱然教育、人事環境不斷在變，然而傳道、佈道、教導孩子的挑戰，卻常在聖靈更新與經驗轉化中，經歷到主的信實與智慧。 從上帝領受異象，是恆常服事群體共創的核心理念。
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APAC Kingdom Ministries – The Project Hope
從教會出發，以世界為教室，
装備孩子導入正確觀念與信仰價值，
穿梭網絡，迎向未來新世代的兒少主日學。
致力推動幫助亞太華人教會，深耕兒少教育基礎
為健康教會根基，協助建立兒少主日課程，
提供未來移動主日學領袖者的心智能力，培養孩
子成為未來有影響力的世代。
協力輔助指導各宗派、區域開發混成教育訓練，
指導編著教案、教材，組織區域團隊協力合作
開發創新活動、夏令營、海外研習等。
◆ 希望工程混成訓練實驗計劃（一）
Project Method – for training of blending learning
（1）協力合作跨區整合資源，
群策群力與各宗派之間＂友善的網際網絡＂。
（2）使用對稱的資料來產生新的見解，
輔助微型規模教會以創新落實＂活＂的教學內容。
◆ 希望工程亞洲華裔家庭實踐計畫（二）
Project Asia – plans to assist
（1）以更長期的角度，重新聚焦在「門徒導向與僕人
領導」；也更深刻體會職家管理領袖培育
從小開始，建立學童少年國度福音觀，强化職
能回饋應用于基督徒聚會等事奉。
（2）以文化為基礎的目的，能够創造組織內部的
協調一致，以及與關鍵夥伴協同合。
（3）國度福音的理念是基督徒對社會公益的抱負，
教會内部與外部職場環境，以家庭職能創造共同
的抱負時，才能充分發揮未來兒少從小養育基
礎與聖靈同住的無限潜力。
面對現在，你我需要 – 復原 + 使命 + 承擔
進入未來，你我需要 – 活躍 × 創新 × 作法
◆ 希望工程代間團隊（協力同行）
◆ 多代事奉實踐計畫（三）
Project Explorer – based peer monitoring for generations practicing
多代協力促成職涯導師落實基督門訓互動關係，
透過非正式指導＂靈活結構＂進行指導。
哪些技能會是最重要的，並在現有人力中培養這些技能，
擬定家庭職能與未來就業市場，除了基本的職能，
還包括每個角色需要的特性、行為和技能（協力同行）
（1）如何定義重要業務角色，思考哪些能力在未來
世界裏會非常重要。
（2）科技賦能的未來，哪些虛擬不能取代實體關係，
以維繁人倫。
◆ 未來教會與未來工作的意義
多代協力促成職涯導師落實基督門訓互動關係
透過非正式指導＂靈活結構＂建立僕人領導模式
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認識總監
